产假及产假工资规定详解-法师兄

产假及产假工资规定详解

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:34:33 230 人看过

女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。

第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下：

1、产妇津贴；

2、产妇医疗费；

3、计划生育手术的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

第二，用人单位不向女工支付生育保险的，由用人单位在产假期间支付女工工资。工资包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女工产假前的月工资标准。此外，女工还可以要求用人单位偿还生育医疗费用和病人的生育手术费用。

最新劳动法规定产假多少天

最新劳动法规定产假98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

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