1、个人能否在六年前在职期间收回加班费

劳动关系存续期间因拖欠工资而发生的劳动争议不受诉讼时效的限制。工人可以在六年前要求雇主支付加班费，但必须有相应的证据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。用人单位是否可以自行设定加班工资

加班工资，即加班工资，是指劳动者根据用人单位生产、工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地抑制用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益

用人单位可以设定加班费的水平，但必须高于国家规定的水平。150%、200%和300%这三种延长工作时间的工资支付倍数由国家规定。当雇主实施这些标准时，标准只能高于标准，而不能低于标准。此外，有些标准是“一刀切”的。无论员工处于何种职位，无论月薪多少，长假期间工作的员工都会按照统一的标准获得加班费，这是不完全正确的。对于工资较低的员工，如果公司加班工资高于按规定方法计算的加班工资，则允许加班；但是，对于工资相对较高的员工，实际加班工资可能低于按照规定方法计算的工资，这仍然因人而异

III.加班工资证明责任的分配

关于加班工资证明，员工声称加班应提供加班存在的基本证据。同时，根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，对用人单位的举证责任作了专门规定，“劳动者不能提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位未在规定的期限内提供的，应当承担不利责任。”N序列。“换言之，如果与劳动仲裁纠纷有关的证据属于用人单位控制和管理的，用人单位应当依法提供，如果用人单位不提供，应当承担不利后果。劳动者可以在劳动争议存在期间要求支付拖欠多年的工资纬度。但是，根据劳动部1995年颁布的《工资支付暂行规定》，雇主支付工资的书面记录可供查阅两年。对于超过两年的部分，工人很难证明该单位两年前没有支付劳动报酬

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