在职期间能否追讨六年前的加班费的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
个人在职期间,可以追讨自己六年前的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
一、个人在职期间,可以追讨六年前的加班费在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的,劳动者可以要求用人单位支付六年前的加班费,但要有相应的证据。 二、
-
-
6年前的加班费可以追讨吗
个人在职期间可以追讨六年前的加班费,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制的。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
2020.08.23 151 -
加班费可以追讨几年的
加班费属于劳动者工资收入的一部分,劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一,劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制;第二,劳动关系终止,劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张劳动关系存在期间所有的
2021.11.17 2,759
-
个人在职期间能否追讨六年前的加班费
个人在职期间可以追讨六年前的加班费,在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的。
2022-05-22 15,340 -
六年前的加班费能追讨吗
个人可以在六年前收取加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
2021-12-22 15,340 -
在职工作六年还能否追讨加班费?
个人在职期间,可以追讨自己六年前的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
2022-06-12 15,340 -
员工在职期间欠加班费能追讨的么?
个人在职期间可以追究六年前的加班费,劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从
2021-11-06 15,340
-
00:58
抚养费可以追讨几年首先,由于抚养费和赡养费事关人的生存,义务人若不支付上述费用,将使权利人的生活失去保障,影响公序良俗,故该类请求权不适用一般诉讼时效的规定。 但需要注意的是,这里所说的请求权,不是指作为基本权利的请求权,而是指在给付期限届满后,权利人请求给
1,619 2022.04.17 -
01:09
18岁后能追讨抚养费吗18岁后能追讨18岁前父母未支付的抚养费。这是因为在婚姻关系存续期间,父母对子女的抚养义务从子女出生时起至子女成年时止,不直接抚养子女的父母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。因抚养义务持续时间长,因此,民法典规定了请求
1,719 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,107 2022.04.17