一、单位里工作一定要服从分配吗
一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。
因此,工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。
二、扩展内容
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。法律规定:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
单位从工资里面扣五险一金吗
365人看过
-
调岗要服从用人单位吗?
191人看过
-
公司调岗员工一定要服从吗
257人看过
-
离职后单位要求购买工作期间工作服合法吗
90人看过
-
用人单位对员工罚款从工资里扣吗
279人看过
-
员工一定要配合清算工作吗
99人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
一年一签合同不服从工作分配上海在线咨询 2022-02-04我认为该员工的理由成立。单位何以要一年一签就是要求得自己少对职工承担责任,此应是双韧剑,不应只制约职工而不制约单位。另,经核准的厂规并不一定有效,如未经职代会和工会的认可就是无效的。按劳动法只有严重违纪的才可除名,不服从工作分配,如有合同依据,即单位这种分配违反合同原约定的岗位,不能认为员工违纪。总之做为强势方的用人单位应自律。不论是依法依理都应更多的关注员工的权益。
-
-
-
本上服务栏里写工作单位要本人回去吗广西在线咨询 2022-10-28以不必本人回去,希望我的回答对你有帮助,但通常需要提供有效期内的劳动合同、你本人身份证复印件和委托书,以及代办人身份证,到户口所在地派出所办理
-
一方工作单位分配的福利房离婚要参与分割吗福建在线咨询 2022-11-291、如果是婚前单位分配的福利房,并已经付清全款的,离婚时该房产归一方所有,属于婚前个人财产; 2、如果是婚后购买的,用夫妻共有财产付清的全款后还房贷的,该房产是夫妻共有房产,离婚时平均分配; 3、如果单位分配的福利房没有产权证,单位内部工作人员只有使用权,收益权,职工只是缴纳了少量的使用费,离职后该房产还要收回的,离婚时该房产使用权归一方,缴纳的使用费可按夫妻共有财产分割。