单位离职后五险一金怎么办-法师兄

单位离职后五险一金怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:10:26 67 人看过

1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

3、如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

4、如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。

《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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如果您的社会保险费用逾期未缴纳或补足，您可以向当地的社会保险机构提出申诉。根据相关规定，社会保险机构会在规定期限内要求公司在规定时间内缴纳或补足相关费用。如果公司逾期还不缴纳或者补足，社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。您可以向当地的社会保险机构提出申诉。根据相关规定，社会保险机构会在规定期限内要求公司在规定时间内缴纳或补足相关费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。社保缴纳问题处理办法根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，参保人员或者用人单位可以向社会保险行政部门投诉，要求责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者

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离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下：1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味

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