奶茶店员工未签合同辞职，职业保障如何？-法师兄

奶茶店员工未签合同辞职，职业保障如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 15:32:36 380 人看过

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期没签合同辞职不给工资怎么办

当劳动者被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

1、劳动者与用人单位协商；

2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
未签署合同员工被辞退如何保障权益

一、未签署合同员工被辞退如何保障权益可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。二、签劳动合同需要注意哪些事项签劳动合同需要注意这些事项：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．

2023-06-21

327人看过
法律综合知识
奶茶店都不签合同劳动仲裁如何处理

尽管并未签署书面劳动合同，但仍旧发生了劳动关系领域的纠纷事件，在此种情况下，当事人双方可以通过友好协商来寻求问题的妥善解决方案；同时，劳动者亦有权向相关机构提出仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。首先，当劳动者与用人单位之间出现纷争时，当事人双方应积极进行沟通协商，以期自行解决问题。其次，若未签署劳动合同而引发劳动纠纷，劳动者可前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，该等机构理应对此申请予以受理。然而，在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间确实存在着劳动关系。倘若劳动者对于仲裁委员会所作出的裁决结果持有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

2024-04-23

405人看过
法律综合知识
奶茶店上班未签合同可以说走就走吗

若您尚未签署劳动合同，那么通常情况下不能随意离职；但在这种情形下，与已经签订了劳动合同的劳动者相同，您也需要提前三十日向用人单位提交辞职申请。然而值得注意的是，如若未签订书面劳动合同已逾越一整年之久，则劳动者自次月起可有权要求用人单位支付相应的双倍工资，直至达到一整年后为止。《中华人民共和国劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2024-05-13

78人看过
竞争
奶茶店工作是否需要签订劳务合同？

在奶茶店工作需要签劳动合同。因为你跟奶茶店已经建立劳动关系了，应当订立书面劳动合同。而已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。杭州奶茶店卖内裤爆红网络在时尚界，混搭已经成为一种潮流。最近，杭州不少精明商家，将这种混搭的风格糅合到他们的生意之中，纷纷玩起混业经营，售卖不相干的商品不仅可以吸引眼球，还能赚到大把票子。奶茶店卖内裤爆红网络最近，位于台州路上的一家欧式奶茶店，由于兼卖内裤而爆红杭州本地论坛。相关帖子点击量一路飙升到近十万，引来众多网友慕名前往。奶茶店卖内裤，确实噱头十足。内裤属于日常生活必需品，可为消费

2023-07-04

496人看过

转让合同
奶茶店转租合同范本

一、奶茶店转租合同范本发包方（以下简称甲方）：________________________身份证号码：承包方（以下简称乙方）：身份证号码：经甲乙双方友好协商，就转让事宜达成协议签订本转让合同。第一条乙方转让经营位于乙方可以更改甲方的经营范围。第二条店面的坐落、面积、装修、设施情况1．甲方转让给乙方的店面位于，达成以下协议。2．该店面现有装修及设施、设备情况详见合同附件。该附件作为甲方按照合同约定交付给乙方使用。3．本合同签订后当日内，确认、交接。4.甲方负责教会乙方人员卡乐杯所有产品的调配方法，教会为止。5.卡乐杯奶茶店的工作人员甲方协助协调继续在店里工作。6.乙方如需更改甲方和上海卡乐杯品牌所有人签订的合同上的被特许人名称，甲方愿意协助办理，但是因此产生的所有费用，均由乙方承担。第三条转让金用支付方式1．该店转让金为___________元（大写拾万___仟___佰___拾___元整

2023-06-10

198人看过
继承人
奶茶店侵权如何处罚

一、奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停

2023-04-29

199人看过
辞职
辞职两年未获劳动合同的员工权益保障

2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。辞职和辞职离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：1、员工主

2023-07-12

231人看过
法律综合知识
奶茶店劳务合同协议

一、奶茶店劳务合同协议甲方：xxx乙方：xxx法定代表人：xxx身份证号：xxxxxxx地址：xxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxx根据《民法典》第三编合同和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：第一条协议期限自x年x月x日起至x年x月x日止。第二条提供劳务内容及方式乙方承担的劳务内容，要求为：xxxxxxx乙方提供劳务的方式为：xxxxxxxxx乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响

2022-02-03

211人看过

申请仲裁
没有签劳动合同，饭店员工离职后如何保障自己的利益？

辞职时被拖欠工资可以选择以下方式解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。没签劳动合同，离职后老板不发工资怎么办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合

2023-07-05

125人看过
辞职
员工辞职时，未签劳动合同的工资如何结算？

如果员工没签劳动合同辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司辞退员工必须结清工资吗公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2023-07-03

350人看过
合同期限
奶茶店合同的签署期限及建议

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。开奶茶店合同咋写，如何写合同签订：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试

2023-07-08

417人看过
法律综合知识
奶茶店不签劳动合同怎样赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休

2024-05-07

232人看过

法律综合知识
奶茶店兼职压工资可以劳动仲裁吗

依照我国现行法律法规，任何用人组织及个人均不得擅自克扣劳动者应有的薪资部分。关于劳动报酬方面所引发的纠纷，均适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理解决。故此，无论劳动关系存续期间或解除后，如遇到此类问题，当事人均可依法申请劳动仲裁。在这个过程中，需要特别注意的是，自当事人离开原用人单位之日起计算，劳动仲裁的实效期为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付

2024-05-08

307人看过
法律综合知识
奶茶店上班5天辞工有工资吗

在上了一段时间的班之后决定辞职离开，员工有权获得相应的薪资待遇。依据相关法律规定，劳动者理应依法享有获取劳动报酬的权益，而作为雇主的企业单位负有为他们支付在此期间实际工作日数所产生的工资的责任，并需要在正式解除劳动合同关系时一次性付清所有款项，不得以任何理由进行克扣或无理拖欠。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2024-05-21

375人看过