建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法
来源:法律编辑整理
时间: 2022-10-22 13:16:26
243 人看过
扩展阅读
-
劳动关系建立后,雇主是否扣押劳动者证件?
69人看过
-
劳动关系-劳动者和用人单位建立的关系
70人看过
-
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
445人看过
-
劳动关系建立的方法:单位和劳动者的角色
178人看过
-
劳动关系的建立:单位与劳动者之间的互动
56人看过
-
劳动者与用人单位的劳动关系什么时候建立
454人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
前者已建立劳动关系,后者未按用工时间与劳动者订立合同,劳动关系恶化的广西在线咨询 2022-03-31《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
-
用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗江苏在线咨询 2023-02-17《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
口头劳动合同是否与劳动者建立劳动关系浙江在线咨询 2023-03-141、建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
-
如何建立和劳动者订立劳动关系的书面合同吉林省在线咨询 2022-06-30根据我国的法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
招工时扣押劳动者证件属违法上海在线咨询 2022-10-20招工时扣押劳动者证件属违法《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为,劳动者应向当地劳动监察部门举报,以保护自己的合法权益不受侵害。按照《劳动合同法》规定,用人单位