去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么处罚的。

一、公司不给工资去哪里投诉

公司不给工资应该去以下地方投诉：

（1）向用人单位所在地的劳动局投诉；

（2）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；

（3）如果拖欠工资数额比较大的话，对劳动仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

二、劳动局仲裁需要哪些手续

劳动局仲裁需要手续是：

1、当事人申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；

2、仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

3、开庭审理，对于符合受理条件的，仲裁委员会应在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；

4、作出裁决，仲裁委员会在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动局撤诉程序是：

1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后，劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉，并签字确认。

2、打电话取消。可以通过打电话的方式去取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并做好撤销投诉的记录备查。

3、请求单位去取消。可以请求单位派人去现场撤销投诉。但单位必须出具双方达成一致意见的相关文书。

4、劳动局电话核实情况。得到投诉者的肯定回答并且进行相应的通话录音后，工作人员也会根据实际情况进行记录。

5、书面取消。本人写明撤销投诉的原因，然后签名摁上手印并签署上日期后，邮寄给劳动局的工作人员，然后打电话告知工作人员一声，工作人员会将你提交的书面撤销申请存档备查。

三、单位克扣档案和社保手续该如何维权?

如果单位克扣劳动者的档案，也不办转移社保的手续，劳动者可通过与单位协商的方式来维权；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期将档案退还给劳动者、办理社保转移手续，并依照有关法律规定给予处罚。