1、员工在公司公寓受伤时是否可以申请工伤。因工负伤的，属于工伤；否则，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤

（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害

（4）患职业病

（5）因工负伤（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤：（一）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受伤的；（三）曾在部队服役的职工因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证，有前款第一项、第二项情形之一的，到用人单位后复发的，职工依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，符合本条例第十四条、第十五条规定的，依照本条例第十六条的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇有下列情形之一的，不视为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒、吸毒；（三）自残、自杀。

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动者在工作中死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助：（1）丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资

（2）供养亲属抚恤金支付给被供养的亲属他们有主要生活来源，不能按自己工资的一定比例工作。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月40%30%，孤儿或孤儿人数在上述标准的基础上每月增加10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定

（3）一次性死亡抚恤金标准为48个月至60个月，为职工上一年度的月平均工资。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定，报省人民政府，自治区、直辖市备案

残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，一级至四级残疾职工在停工留薪期满死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇