工人退休需要慎重,申请退休后悔的话,可以和使用者协商处理,但是必须回收提交的退休申请书,或者解除劳动合同等资料。否则,使用者可以通过劳动者的退休书依法与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定,有以下情况之一,根据劳动合同法规定的条件、手续,劳动者可以与使用者解除固定期限的劳动合同,没有固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)劳动者与使用者协商一致的情况下(2)劳动者30天前书面通知使用者的情况下(3)劳动者在试用期内3天前通知使用者的情况下
劳动合同解除属于终止劳动合同吗
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。简单说就是,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同解除还要重签吗西藏在线咨询 2021-10-02工人退休需要慎重,申请退休后悔的话,可以和使用者协商处理,但是必须回收提交的退休申请书,或者解除劳动合同等资料。否则,使用者可以通过劳动者的退休书依法与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定,有以下情况之一,根据劳动合同法规定的条件、手续,劳动者可以与使用者解除固定期限的劳动合同,没有固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)劳动者与使用者协商一致的情
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解除劳动合同还用重新签劳动合同吗?北京在线咨询 2022-11-10原合同解除重新签订不合理,对企业有利。原因如下: 1、解除合同,离职证明,即为你自动离职,如果你后面因被企业炒掉,那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金,即我们说的遣散费,入职一年可以补一个月工资,你可以算下; 2、自动离职,那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加,企业要相对提薪的,解除合同后再签,就等于重新入职了; 3、我国《劳动合同法》第十四条有规定,除非
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劳动合同解除后还可以重新签订劳动合同吗广西在线咨询 2022-04-08看单位解雇理由,单位解除劳动合同,按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合
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解除劳动合同之后还可以重新签订劳动合同吗江西在线咨询 2022-06-13可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
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劳动合同解除需要重新签订劳动合同么?湖南在线咨询 2022-11-02原合同解除重新签订不合理,对企业有利。原因如下: 1、解除合同,离职证明,即为你自动离职,如果你后面因被企业炒掉,那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金,即我们说的遣散费,入职一年可以补一个月工资,你可以算下; 2、自动离职,那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加,企业要相对提薪的,解除合同后再签,就等于重新入职了; 3、我国《劳动合同法》第十四条有规定,除非