双重劳动关系下的工伤保险是否适用存在争议。虽然目前法律并未对双重劳动关系做出明确规定，但用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。在这种情况下，工伤保险是否适用需要具体情况具体分析。

双重劳动关系下的工伤保险是否适用:可以,目前法律并未对双重劳动关系做出明确规定,而且存在一些冲突。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。

素 材 ： 双 重 劳 动 关 系 下 的 工 伤 保 险 是 否 适 用 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，双重劳动关系下的工伤是否适用需要综合考虑多种因素。首先，需要明确的是，在实际操作中，如果职工同时受到两个或以上用人单位的工伤，且这些用人单位之间存在劳动关系，那么在这种情况下，职工可以获得相应的工伤保险赔偿。

但是，如果这些用人单位之间不存在劳动关系，例如属于劳务关系、雇佣关系等，那么就可能会出现工伤职工在获得工伤保险赔偿时遇到障碍的情况。

因此，为了更好地保障职工的合法权益，我国《工伤保险条例》明确规定：在存在双重劳动关系的情况下，如果职工遭受工伤，可以按照职工所在用人单位参加的工伤保险项目进行赔偿。这就意味着，即使职工同时受到多个用人单位的工伤，只要这些用人单位之间存在劳动关系，职工仍然可以获得相应的工伤保险赔偿。

综上所述，根据我国《工伤保险条例》的规定，双重劳动关系下的工伤是适用的。

虽然双重劳动关系下的工伤保险可以适用，但需要注意用人单位与劳动者之间的劳动关系以及是否存在经济损失等因素。在存在双重劳动关系的情况下，只要职工遭受工伤且用人单位之间存在劳动关系，职工就可以获得相应的工伤保险赔偿。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。