要去申请工伤认定,公司需按照相关规定赔偿费用。医疗费用按医院出具的单据赔偿,一次性残疾补偿金按等级计算。对于七级至十级伤残的职工,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。此外,用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由政府规定。

要去申请工伤认定,然后公司需按照以下规定赔偿费用:医疗费用按医院出具的单据赔偿;一次性残疾补偿金按等级计算,9级为8个月,平均工资前12个月乘以9级伤残的月数;对于被鉴定为七级至十级伤残的职工,将享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准如下:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;此外,如果劳动合同期满或职工提出解除劳动合同,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

【工伤认定标准

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规，对于工伤认定标准的合理性和公正性，需要进行法律分析。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下要件：一是职工与用人单位存在劳动关系；二是职工在用人单位的工作期间，受到事故伤害或者患职业病；三是职工或者其近亲属认为是工伤；四是用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。

然而，在实际操作中，工伤认定标准的确定存在一定的不确定性和主观性，容易受到用人单位和劳动者的利益影响。因此，为了确保工伤认定标准的公正性和合理性，需要采取以下措施：

1.明确工伤认定标准的适用范围和条件，避免主观随意性；

2.建立完善的工伤认定程序，明确认定主体、程序和时限，防止用人单位和劳动者之间对工伤认定标准的争议；

3.加强监管和处罚，对用人单位不遵守工伤认定标准的行为进行查处；

4.鼓励和支持工会等组织参与工伤认定过程，发挥工会组织在维护劳动者权益中的作用。

综上所述，工伤认定标准的合理性和公正性需要充分考虑，采取多种措施加以保障。只有这样，才能更好地维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

工伤认定是保障劳动者权益的重要法律法规，但工伤认定标准的确定存在一定的不确定性和主观性，容易受到用人单位和劳动者的利益影响。为了解决这个问题，需要采取以下措施：明确工伤认定标准的适用范围和条件，避免主观随意性；建立完善的工伤认定程序，明确认定主体、程序和时限，防止用人单位和劳动者之间对工伤认定标准的争议；加强监管和处罚，对用人单位不遵守工伤认定标准的行为进行查处；鼓励和支持工会等组织参与工伤认定过程，发挥工会组织在维护劳动者权益中的作用。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。