私营企业是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据.工龄主要分三种:
1、一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件.
2、本企业工龄,中国又称连续工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间,是一般工龄的组成部分.
3、特定工作的工龄,工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限
临时工算工龄吗?
临时工算工龄。比如重庆市规定:企业按照有关规定招用的临时工,在本企业连续工作期间,经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工的,其最后一次在本企业连续从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人或固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
-
工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤?
118人看过
-
工伤认定超过退休年龄是否会被认定为是工伤?
227人看过
-
骨龄鉴定能否作为认定被告人年龄的依据
246人看过
-
私营企业是否认定工伤
402人看过
-
私人企业员工退休年龄是多少
94人看过
-
企业职工退休年龄认定
50人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
私人企业工作人员退休年龄是如何规定的?上海在线咨询 2022-11-29全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委
-
私人企业职工退休年龄规定浙江在线咨询 2022-11-13全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委
-
事业单位到企业工作的工龄认定湖北在线咨询 2022-05-16国家对劳动者的工龄,是按照其以工资收入作为全部或者主要生活来源的工资时间来进行认定的,且一般工龄应包括本企业工龄在内,如果劳动者达到一定的工龄和退休年龄的,就能退休。
-
企业职工超过退休年龄能否认定工伤?安徽在线咨询 2021-11-01一是劳动者达到法定退休年龄,缺乏劳动关系中劳动者主体资格的主要要件(经批准延长退休的除外)。虽然法律法规没有明确禁止劳动者就业,但法定退休年龄有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条,达到退休年龄的劳动(合同)关系终止属于法定终止。双方劳动(合同)关系终止的原因是劳动者主体资格的丧失,双方没有劳动法律关系,即双方有其他法律关系。不能因为劳动报酬等相关问题就认定存在
-
企业职工退休年龄认定青海在线咨询 2022-03-17一、企业工人男年满60周岁,女年满50周岁应该退休。二、从事井下、高空、高温,特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作(简称特殊工种)8年以上的职工,男年满55周岁,女年满45周岁可以退休。 可以办理,协商不成,可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来,依照责任的划分确立诉讼请求,庄律师提供诉讼策略及答辩技巧,恳请法院公正处理。