什么情况不得约定试用期
来源:互联网
时间: 2023-06-14 15:46:00
73 人看过
《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件,弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。
在劳动合同制度实行的过程中,有些用人单位钻劳动法的空子,利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定,把劳动者的试用期定为三到五个月,每当劳动者的试用期将满时,就以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同,再重新招用另外的劳动者。有些滥用试用期严重的用人单位,好像永远在招聘劳动者,永远在试用劳动者,劳动者成了这些黑心用人单位榨取超额剩余价值的廉价劳动力。
《劳动合同法》第十九条有关同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期的规定,将对在试用期问题上保护劳动者的权益提供明确而具体的法律依据。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动法试用期几个月以及不约定试用期的情况?
447人看过
-
试用期一般是几个月哪些情形不得约定试用期
493人看过
-
青岛新规有哪些情形不得约定试用期
394人看过
-
试用期约定在哪些情况下不再具有法律效应?
291人看过
-
青岛规范劳动关系六类情形不得约定试用期
130人看过
-
试用期约定在哪些情况下被视为无效?
240人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
哪些试用期约定无效,什么情况下试用期约定无效西藏在线咨询 2023-03-101、不得约定试用期的情形: (1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同; (2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的; (3)劳动合同期限不满3个月的; 2、试用期不成立的情形: (1)劳动合同中仅约定试用期的; (2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的,后试用期条款不成立。
-
试用期辞退违约情况是什么青海在线咨询 2023-01-31试用期被辞退不符合法定情形的,用人单位违约。除劳动者有过失性辞退,不能从事或者胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
哪些情况不得约定试用期,有没有相关的法律规定山东在线咨询 2023-11-05在下列情况下不得约定试用期:同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期;双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同;或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。
-
试用期一般是几个月 哪些情形不得约定试用期北京在线咨询 2023-06-14根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。
-
试用期三年在什么情况下不得超过二年澳门在线咨询 2022-06-251、劳动合同的期限不满三年满一年的,试用期不得超过二个月;不满一年满三个月的,试用期不得超过一个月。如果该期限满三年或者是无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人