一、工人打架工地能不能罚款
工地不能罚款,如果情形很轻,仅造成了轻微伤,则派出所可以对双方进行训诫和罚款;如果构成了治安违法,情节较轻的,双方可以在公安机关主持下调解,不予处罚;如果造成轻伤以上,则可能构成刑事犯罪,比如故意伤害、故意杀人、聚众斗殴等,刑事犯罪将会受到刑事处罚,不是罚款就可以了事的了。凡是达到了罚款的程度,公安机关都有权对行为人罚款处罚。
二、打架被打伤怎么起诉
打架被打伤起诉有两种方式:
1.只提起民事诉讼
向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2.提出刑事自诉
被害人有证据证明的轻微刑事案件,可以向基层人民法院提起刑事自诉,民法院对于自诉案件进行审查后,按照下列情形分别处理:
(1)犯罪事实清楚,有足够证据的案件,应当开庭审判;
(2)缺乏罪证的自诉案件,如果自诉人提不出补充证据,应当说服自诉人撤回自诉,或者裁定驳回。
三、打架受伤怎么赔偿
打架受伤的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》:第二章 损害赔偿 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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员工与人打架能不能直接开除新疆在线咨询 2022-05-14如果员工因打架被依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的,用人单位还可以要求其承担赔偿责任。
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厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤,能不能算吉林省在线咨询 2022-06-021、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没动手,或者是正当防卫范围的。 3、如果是个人恩怨打架,或者主动动手去打架,基本很难认定工伤。不过最终要拿到法院判决书,在进行工伤认定,算不算工作原因,单位说的不算,经过法院调查判决才行。
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工厂打架公安能怎么处罚山东在线咨询 2022-08-22根据《》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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工人在厂里打架造成眼睛失明能不能报工伤西藏在线咨询 2022-10-06这要看是什么情况了,如果一个人在工作,而另外一个人来打了这个人,导致工作的人受伤,是可以认定工伤的,但是理论上的不等同于现实就会出现这种情况!所以这个打架的事是很难认定的。