一、做过手术没说明是否属于欺诈应聘
1、劳动者做过手术但没说明一般不属于欺诈应聘,求职者只披露与劳动合同直接相关信息是合法的。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围,用人单位不强行要求披露,否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、如何预防劳动者的应聘欺诈
1、筛选时,可在聘用申请表上加入,应聘者对所填写信息真实性的承诺,并强度如有虚假,公司将保留即时解除劳动合同的权利。同时在面谈阶段通过一定技巧,作好相关信息的确认等。
2、入职前,根据应聘者所填写的个人信息,进行相关求证,如通过电话等方式核实(注:对于仍然在职的应聘者,做调查时需注意技巧,以免给应聘者的造成不必要的负面影响)。
3、入职后,用人单位及时与劳动者签署劳动合同、并在约定条款中,附加劳动者对其所填写个人信息真实性的承诺,如有虚假,愿意接受用人无偿即时解除劳动合同等内容。对于关键岗位,入职后可设立“背景调查”的内部规定。
4、在用人单位的规章制度中,加入对提供虚假个人信息员工的处理的规定,如:即时解除劳动合同并无经济补偿等。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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做过手术后属于骗子应聘吗辽宁在线咨询 2021-11-30属于医患纠纷,是否属于欺诈取决于具体情况和后果。建议你和医生详细协商,看看有没有中间沟通不清的情况。如有异议,可向医院上级卫生计生委(卫生局)投诉。欺诈是指以误解为目的的故意行为。根据结果的严重程度,欺诈者将受到法律制裁。
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做手术算欺诈吗湖南在线咨询 2021-11-01手术后不说明不是欺诈申请,求职者只披露与劳动合同直接相关的信息是合法的。劳动者应当如实告知用人单位知情权范围内的信息,但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权保护范围,用人单位不强制披露,否则可能构成对劳动者就业的歧视。
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劳动者在应聘过程中未如实说明自身情况是否构成欺诈台湾在线咨询 2022-12-011、需区分情况。 2、《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的3、其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同无效。 因此,劳动者在应聘过程中通过故意隐瞒、虚假编造等方式未如实
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劳动者说自己的原因而未如实说明的,是否属于欺诈行为贵州在线咨询 2022-03-21根据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或