劳动者在应聘过程中未如实说明自身情况是否构成欺诈
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1、需区分情况。 2、《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的3、其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同无效。 因此，劳动者在应聘过程中通过故意隐瞒、虚假编造等方式未如实说明与劳动合同直接相关的自身情况，比如包括教育背景、职业资格、工作经验、健康状况等个人基本信息，则劳动者构成欺诈。 对此，用人单位有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。但是，如果劳动者隐瞒的并非是与拟任岗位直接相关的事项（如个人婚姻情况等个人隐私信息），则不构成欺诈。
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劳动者在应聘中应当按单位的要求和法律的规定来履行如实说明的义务，即对与劳动合同直接相关的基本情况，要如实告知用人单位，并且要诚实的回答单位的有关提问。
实物与说明书标注不符构成欺诈，经营者以产品说明、实物样品或者其他方式表明商品质量状况的，应当保证商品的实际质量与表明的质量状况相符。
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劳动者就什么情况没有如实说明义务劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用
2020.05.25 516 -
做过手术没说明属于欺诈应聘吗做过手术没说明不属于欺诈应聘，求职者只披露与劳动合同直接相关信息是合法的。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。
2020.10.20 125 -
手术没说明属于欺诈应聘不属于。在具体的问题上有关的当事人肯定需要进行一定能的说明，但是有关的细节是当事人的隐私，所以不存在欺诈应聘，如果自己的手术确实对自己的工作有较大的影响，那么有关的当事人就需要承担一定的责任，否则企业的权益就会被侵犯。
2020.11.01 114
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劳动者说自己的原因而未如实说明的，是否属于欺诈行为
根据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关
2022-03-21 15,340 -
劳动法规定，劳动者应聘的情况如实说明有哪些？
用人单位在招聘劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经验和部分与工作相关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。关于与
2021-10-24 15,340 -
劳动者应聘时如实说明的情况包括哪些内容
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。至于与劳
2022-11-24 15,340 -
劳动者在应聘中应当如何履行如实说明的义务
1、劳动者在应聘中应当按单位的要求和法律的规定来履行如实说明的义务，即对与劳动合同直接相关的基本情况，要如实告知用人单位，并且要诚实的回答单位的有关提问。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-03 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
574 2022.11.21 -
01:04
合同欺诈的构成要件合同欺诈的构成要件包括四个： 1、欺诈人有欺诈的故意。就是明明知道自己的叙述不是真的，并且会让对方产生错误认识，而希望或放纵这种结果的产生； 2、欺诈人进行了欺诈的行为。构成欺诈行为要有两个条件，即故意陈述错误事实和故意隐瞒真实情况，故意陈
11,217 2022.04.17 -
01:22
开庭过程中打架构成犯罪吗开庭过程中打架是否构成犯罪，要根据伤情等情况确定： 1、开庭过程中打架，若造成伤者轻伤以上的，构成故意伤害罪； 2、聚众哄闹、冲击法庭，或者殴打司法工作人员，严重扰乱法庭秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 根据规定，故意伤害罪
533 2022.07.02
