劳动者在平时工作中应注意保留维权证据吗-法师兄

劳动者在平时工作中应注意保留维权证据吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:15:30 63 人看过

劳动者在平时工作中应注意保留维权证据

劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据;

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动者要记得自己享有的权利

劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

1、劳动者有平等就业的权利。

2、劳动者有选择职业的权利。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

5、劳动者享有社会保险和福利的权利。

6、劳动者有接受职业技能培训的权利。

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

8、劳动者有休息休假的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者在工作过程中需注意什么

劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的

2023-03-17

352人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷劳动者如何维权,劳动者维权时的注意事项

一、发生劳动纠纷劳动者如何维权1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。二、劳动者维权时的注意事项1、提高自身素质，学法懂法用法。2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例

2023-02-20

83人看过
律师事务所
请注意在民事活动中保留证据

河南梅溪律师事务所郎*勇证据，顾名思义，就是能够证明某种事实的凭据。这种“事实”，可能是一种结果，也可能是一种过程。总之，只要是对将来处理民事活动的各方关系有用的东西，都可以做证据。一般的老百姓可能不懂得证据形式的有关规定，但是不要紧，您只要把能够记载“事实”的载体保留下来就行，到时候律师会帮你把这些载体变成相应的证据形式。关键是要有证据意识，千万不要轻信“我们关系好，他不会耍赖”，“我们打交道多年，他从来没有失信过”，“当时跟前有那麽多人，他能不承认吗？”。如果你轻信，到他真耍赖，真失信，真不承认的时候，你可就无计可施了。其实我们的老祖先就是很讲究证据的。俗话说：“人没有笼头用纸栓”，就是这个意思。纸，是书证，是证据的最常见且有效的形式。建国初期社会风气良好，“人人为我、我为人人”的社会公德盛行，加之我国长期以来的计划经济体制使得许多人养成了“重关系、轻证据”的习惯，在经济体制变为市场经

2023-06-14

347人看过
劳动者
劳动者法律维权应注意什么时限问题

劳动者法律维权应注意的时限问题：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、欠薪已几年还能劳动仲裁吗拖欠工资几年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

2023-06-24

489人看过

劳动者
劳动者维权有哪些时效需注意

劳动争议时效，也就是我们日常所说的劳动争议仲裁申请时效。劳动关系当事人在权利受到侵害时，在法定时效期间内如果不行使权利，那么当时效期间届满后，对方提出时效抗辩的，劳动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利就不再进行保护了。也就是说，在法律规定的仲裁申请时效期间内，权利人提出请求的，劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期间届满之后，权利人再行使请求权的，对方提出时效抗辩的，劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护，权利人就此丧失了胜诉权。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该法第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

2023-04-11

161人看过
劳动者
劳动者维权注意“三不要”

劳动者在维护自己劳动权益不受侵害时，不能盲目，具体来说要做到三不要。一、不要告错对象在生活中，经常会发生这样的情况，有的劳动者与总公司签订劳动合同，工作地点在分公司；有的则在营业部工作。对这些劳动者，如果发生劳动争议，劳动者该告谁？比如王某作为公司的业务代表被派至某商场专柜工作，两年之后发现自己的社保费缴纳是空白。于是一纸诉状把商场告至劳动争议仲裁委员会。可劳动争议仲裁委在审理查实后，确认商场与王某之间不存在劳动关系，因为商场与王某并不存在劳动关系，只是将柜台租赁给厂商，对王某从未承担过劳动关系管理职责，也未支付过任何报酬，显然商场不应承担为王某缴纳社保费的义务。其实上面的例子涉及申诉主体的问题，仲裁申诉不能告错对象。那么，如何才能不告错对象呢？劳动者在应聘时，在签订劳动合同时应了解我在为哪个单位工作，用人单位是否有营业执照、具有独立法人资格等信息。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等它们

2023-06-10

454人看过
工资
劳动者在拖欠工资的维权中需注意的事项有哪些

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、公司拖欠工资如何赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2

2023-03-22

223人看过
劳动者
劳动者在工作时中暑属于工伤吗

工伤认定纠纷资讯回放：最近，气温飙升到39℃，室外温度超过40℃。如此高温，导致中暑患者集中出现。昨天，南京又有10人中暑，其中有一例热射病(重症中暑)，这也是今夏南京出现的首个热射病患者，目前，医院正在全力抢救中。据不完全统计，最近两三天，江苏各地已有8人因中暑身亡，还有十几例危重患者尚在医院抢救中。专家提醒，高温天气外出一定要做好防护，身体不舒服及时就医。工伤认定纠纷法律咨询：2012年出台的《防暑降温措施管理办法》中发现，在第八条中明确规定：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。其中，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室

2023-05-04

420人看过

劳动者
劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据？

在日常办理劳动案件当中，发现有很多劳动者都遭到了败诉的打击，严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢？简单陈述以下需要注意的事项：1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况，包括该单位的股东及资产等详细信息；2、仔细查看用人单位提供的劳动合同，该合同一般应当包括：劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同的解除条件等等；3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用，劳动者应及时向社会保险部门反映情况，如用人单位仍然拒不交纳，可向劳动行政主管部门投诉；4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人，如有条件应复制相应的加班审批表等资料；5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等资料保存原件及复印件，在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相关证件交回给用人单位；6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉

2023-04-11

328人看过
欠款
工程索赔中应注意怎样保留证据

原告于1991年2月4日与北京某宾馆有限公司签订了建筑工程承包合同，合同规定：原告承建新建宾馆，建筑面积36015平方米，1991年2月15号开工，2003年2月15日竣工．承包总价为2227．4万美元，其中500万美元折合人民币给付．工程于2003年8月15日竣工交付使用后，被告拖欠工程款162.28万美元以及工程签证款5.9万美元、106万人民币，合计168.18万美元、106万人民币。此外还有应签证而未签证确认的索赔款折合人民币1000多万人民币。原告催讨这笔巨额拖欠款先后华了两年半的时间，无数次发函、派人上门摧讨，先后找过中国建筑总公司、北京市清欠办公室、北京市建委、国家建设部等各级上级和政府主管部门，均无效果。后向法院起诉，由于资料保存完整获得了成功索赔。[解答]工程建设中，尤其是索赔中，资料的保管对索赔成功与否关系重大。资料管理工作中，工程施工过程例会记录应当全部保存完整。每周

2023-06-10

448人看过
辞职
如何在劳动者辞职时保留相关证据？

当劳动者提出辞职时，他们可以保留自己发出辞职通知的合法证据，例如记录辞职通知、与单位负责人的对话以及单位发布的解除劳动合同的证明等文件。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。在劳动者提出辞职时，他们可以保留自己发出辞职通知的合法证据，例如记录辞职通知、与单位负责人的对话以及单位发布的解除劳动合同的证明等文件。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。劳动者如何确保辞职通知有效？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如何确保辞职通知的有效性呢？首先，劳动者应当向用人单位提供书面的辞职通知，通知内容应包括辞职原因、辞职时间、辞职方式等具体信息。同时，劳动者应当确保通知中载明的辞职时间不早于用人单位规定的提前通知期限。其次，劳动者应当尽量提前告知

2023-09-02

161人看过
劳动者
劳动者维权支持平台

仲裁委员会、人民法院。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以另行提起行政诉讼。网络平台上买的东西有质量问题怎么投诉商家可以采取以下四种方式维权：1、向交易平台投诉。2、向消费者协会投诉，需要提醒，网购经销商多在外地，消费者收货时要注意查看票据公章，按属地原则向票据公章所在地消协投诉。3、向公安机关投诉报案。当欺骗情节比较严重，涉及金额比较多时，构成网购诈骗，触犯法律，就需要向公安部门报案，请求公安部门介入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

2023-07-03

206人看过

消费者
消费者在维权时应如何收集证据

一、消费者在维权时应如何收集证据根据消费者权益争议纠纷特点，应着眼于以下几方面的证据收集：1、反映当事人法律关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据、加工承揽、保管合同的文件；2、反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的物检验鉴定结论等；3、能够证明经济损失情况的材料，如损失清单、单据、现场勘查记录等。鉴于消费者对某些制造过程较为复杂的产品不甚了解，很难提出证据证明被告的过错，为充分保护消费者行使诉权，《产品质量法》第31条规定:因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。因此，原告只须证明其损失是由于产品原有的缺陷所致就可提出赔偿要求。消费者向法院举证通常采用的方法是：提供证人。说明证人的身份和可以证明的事实。提交书证、物证和视听资料。书证和物证应当提交原件原物，但如提交原件原物有困难的，可以提交

2023-06-07

278人看过
劳动者
在建筑工地工作的劳动者维权手册

我国经济在发展，各地的工地尘土飞扬，在工地工作的劳动者他们的权益该如何保障呢?第一，应该应与雇主签订劳动合同或者劳务协议，以便可以确定存在劳动关系或劳务关系的事实。第二，尽量要求工资通过银行发放，如果是现金发放，记得要求保留工资条。第三，要求雇主购买社保，如果雇主不购买社保，也要购买意外保险或者团体险等保险。第四，注意保留工装或通行证，工牌等可以证明劳动关系或劳务关系的证据。第五，一定要知道自己的雇主的真实姓名和户籍所在地，最好能要到雇主的身份证复印件或者身份证号码。第六，如果不幸发生事故，第一时间报警。第七，如果不幸发生事故时，未能第一时间报警，出院后或伤情稳定后第一时间找到雇主协商，在协商的过程中要注意证据的收集。第八，如果不幸发生事故后，协商不成，要尽快起诉，以便维护自己的合法权益，获得合理赔偿。

2023-04-29

334人看过