一、经济补偿金中间离开了几个月

员工离司的缘由各异，所需做出的补偿或赔付亦相应有所区别，以下是关于这一问题的详细解释和相关参考建议：

首先应当注意的是，如果公司在未给出合理理由的前提下解雇了您，那么这种行为属于非法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付每满一年工龄对应两个月工资的赔偿金。

这里所指的工资标准为您离职前十二个月内的平均工资，即所有工资收入的总和除以十二。

其次，如果公司存在拖欠工资、克扣工资、擅自调整您的工作岗位或者降低您的薪资待遇等违法行为，您有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司需向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。

再者，如果公司存在少发甚至不发放加班工资的现象，您同样有权据此提出辞职，或者因为实际生产经营困难等原因解除劳动关系，此时公司也需要向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。

此外，如果公司未能提供符合劳动法规的工作环境，或者采取变相调岗的方式，您同样有权据此提出辞职，并要求公司按照每满一年工龄对应一个月工资的标准向您支付补偿金。

最后，如果公司与您就解除劳动合同事宜达成共识，则公司需要向您支付每满一年工龄对应一个月工资的补偿金。

然而，如果是由员工主动提出辞职，则将无法获得任何形式的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的支付条件有什么

用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：

（1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；

（2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金中间离开了几个月”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。