被单位给辞退了经济补偿金最多计算几个月
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按规定，员工无过错的情况下，被公司单方解除劳动合同后，公司要按要求支付经济补偿金因为经济补偿金是根据员工工作年限计算，并且每满一年就要支付一个月的工资，所以，有些在公司做了比较久的员工，就会考虑经济补偿金最多计算年限 实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算 具体而言，会根据以下的情况确定计算年限： 1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制 换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十几二十年以上 2、如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司要支付员工月平均工资三倍的数额 并且，最多是计算到十二年，即只能领取十二个月的经济补偿金 注意，这里的月工资按以下方法进行确定： （1）员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； （2）员工在公司工作不满十二个月的，按其实际工作的月数计算平均工资； （3）并且，该工资低于当地最低工资标准的按最低标准计算 不过，这里有以下两个例外，员工可以不受十二年限制： （1）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如所在公司分立或是被合并，致使原劳动合同无法履行，双方协商后不能变更合同达成协议，公司要解除合同的 （2）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，因此跟员工解除劳动合同的 最后，有些公司解除劳动合同时，会利用员工对经济补偿金的不确定，跟员工另行协商约定补偿金，如果有欺骗的行为，导致员工遭受损失若是员工遭受的损失较大，那么建议可以在必要时及时申请劳动仲裁处理
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2020.08.28 155 -
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2022.04.13 755
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2022-05-04 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
被辞退补偿金几个月能算扣了
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2022-05-15 15,340
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13,454 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,605 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,801 2021.04.25
