提前解除合同违约赔偿标准-法师兄

提前解除合同违约赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 11:11:14 72 人看过

用人单位提前解除劳动合同的，如果屋于协商一致解涂，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付—个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。

一、怀孕期间女职工可以提出解除劳动合同吗

女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，法律里面有规定，孕妇期间有产假，所在单位不得以此为理由解除劳动合同。

劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

二、解除劳动合同如何赔偿

只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿金。如果工作年限为6个月以下，支付半个月工资作为补偿金；如果工作年限为6个月到1年，则按照一年计算，支付一个月工作作为经济补偿金。赔偿金在补偿金的数额上乘以二即可。

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