女研究生毕业季求职,差不多都到了结婚生子的年龄,用人单位都会考虑这些问题。婚假、生育二孩多出的产假等,都是用人单位要考虑的因素。若女研究生求职因单身被拒怎么办?
求职因单身被拒
都说高学历是找工作的敲门砖,不少人认为学历越高,工作越好找。然而,26岁的女研究生魏某,竟在一次面试中,因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。当遭遇就业歧视,我们可以拿法律武器保护自己。
遭遇就业歧视怎么办,有哪些法律可以保护自身权益?
《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第22条规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第23条规定:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《残疾人保障法》规定国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件。第34条规定:在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面,不得歧视残疾人。
《女职工劳动保护规定》规定:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。
《就业促进法》第3条规定:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第26条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
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