单位在哪些情形下可不支付员工加班工资-法师兄

单位在哪些情形下可不支付员工加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-30 14:21:43 237 人看过

单位在休息日安排劳动者工作，可以补休的，可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位哪些情况可不支付经济补偿金

某公司工作人员问：《劳动合同法》是否规定哪些情况下单位可以不支付经济补偿金？

答：并非所有的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同都要支付劳动者经济补偿金。用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形与劳动者解除劳动合同就可以不支付劳动者经济补偿金：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。另外，根据现行的劳动保障政策，劳动者被劳动教养、被公安机关收容教育的，用人单位与其解除劳动合同也可以不支付劳动者经济补偿金。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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