在哪些情形下，工厂可以要求员工支付工资报酬
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在实际操作中,用人单位可以在符合法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律的情况下,从员工的工资中扣除部分或全部工资。具体可以扣除的情况包括: 1. 代扣代缴个人所得税。如果员工的工资收入达到纳税标准,则应当缴纳个人所得税。根据法律规定,用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳。 2. 代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4. 其他法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。 2. 如果员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分,用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定,降低其工资待遇。但是,扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。 3. 如果员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
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1、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。 2、如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
根据《劳动法》以及相关部门规章规定，员工作为证人出庭作证的，单位应当依法支付工资。 根据《民事诉讼法》的规定，证人因履行出庭作证义务发生的误工损失，由败诉一方当事人负担。 毫无疑问，关于证人出庭作证的费用问题，上述《劳动法》以及原劳动部规章与修改后的《民事诉讼法》以及司法解释，是存在矛盾的。因为，如果按照《劳动法》以及原劳动部部门规章的规定，证人出庭作证属于依法参加社会活动，单位应当正常支付工资，则证人根本就不存在误工损失，也就不存在《民事诉讼法》所规定的由当事人预缴或承担证人误工损失的问题了。而既然规定诉讼当事人预缴和承担证人出庭作证的误工损失，则也就意味着单位无需支付其工资。
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在哪些情况下可以要求公司补偿员工在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部
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哪些是支付的加班工资的情形在工作日安排劳动者加班，休息日安排劳动者加班且不安排补休，法定节假日安排劳动者加班应当支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。不得开除情形： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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行纪人在什么情况下可以要求支付报酬？
行纪人就自己处理委托事务的不同情况，可以按照合同的约定请求委托人支付报酬。有以下几种情况：一、行纪人按照委托人的指示和要求履行了全部合同的义务，有权请求全部报酬;二、因委托人的过错使得合同义务部分或者
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劳务报酬拖欠工资是否可以要求支付利息？
根据相关法律法规，劳动者如果被拖欠劳务费用，无法获得相应的利息。但是，劳动者可以依法向用人单位要求以欠款总额为基数，在50%至100%之间酌情增加赔偿金。 在实际操作中，劳动者是可以要求支付利息的。
2024-11-06 15,340 -
哪些情形下属于支付二倍工资
需要支付二倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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建筑工程可以分包的情形有哪些建设工程专业承包合同的承包人，只有取得发包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交给其他人来完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都转包给其他人，同时，承包人也不能把自己承包的全部工程，进行肢解之后，采用分包的方式，分别转包给其他人。 要
823 2022.04.17 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,042 2022.04.17 -
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工厂买的社保在哪里可以查工厂买的社保，查询方式主要有以下四种： 1、直接找你们厂里的行政或者人事让他们给查好给你； 2、你自己网上登录自己的人社局官网查看自己的社保情况。登录后进入“个人社保信息查询”功能，进入后可以查询失业金的情况； 3、去当地区或者市人社局，然
7,465 2022.04.18
