劳动仲裁委员会受理拖欠工资的劳动争议案件,只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为,劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,且资料齐全的,仲裁委员会应当受理。
有关拖欠工资的劳动争议案件,若未予立案,则其涉及金额无具体要求。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为,劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,且资料齐全的,有管辖权的劳动争议仲裁委员会应当受理。
劳动仲裁如何申请拖欠工资案件?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者有权利向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
申请拖欠工资案件时,劳动者应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证、证人证言等。同时,劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠其工资。劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。
在劳动仲裁过程中,用人单位有义务提供相关证据,并承认拖欠工资的事实。如果用人单位无法提供证据或者承认拖欠工资的事实,劳动仲裁机构可以依法做出裁决,维护劳动者的合法权益。
因此,劳动者如果拖欠工资,可以通过依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时,用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资。
拖欠工资是违法行为,劳动者有权利申请劳动仲裁。劳动者应当提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证、证人证言等。用人单位有义务提供相关证据,并承认拖欠工资的事实。如果用人单位无法提供证据或者承认拖欠工资的事实,劳动仲裁机构可以依法做出裁决,维护劳动者的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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