拖欠工资申请仲裁遇到问题怎么解决
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劳动仲裁会解决拖欠工资老板问题的方法：劳动仲裁委员会仲裁前调解或者作出裁决，责令用人单位按生效法律文书规定期限支付拖欠工资。单位逾期未支付的，当事人可以向人民法院申请强制执行。
可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由 （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动仲裁申请书 申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话） 被申请人：（单位全称，住所地） 法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话 仲裁请求 2、 事实与理由 （证据和证据来源，证人姓名和住址） 劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日 附：1。副本份； 2。物证件； 3。书证件。
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2020.11.17 146 -
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2022-05-13 15,340 -
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把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠
2022-07-28 15,340
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2,012 2022.04.17 -
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3,524 2022.04.15 -
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