一、最新劳动者权益保护法

二、劳动者有哪些法律权利？

三、劳动者需要履行哪些义务呢

最新劳动者权益保护法

确定劳动者最低工资标准的参考因素

（1）劳动生产率和就业状况。

（2）地区之间经济发展水平的差异。

（3）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

（4）社会平均工资水平。

对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定

（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。

（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％。

（3）法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％＞＞点击查看全文

劳动者有哪些法律权利？

1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。

2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证＞＞点击查看全文

劳动者需要履行哪些义务呢

一、劳动者有完成劳动任务的义务

劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动者有提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德的义务

这既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。