1、五一工资的三倍。
《全国元旦和周年纪念日放假办法》第二条全体公民放假:
(一)新年,1日(正月一日);
(二)春节,3日(正月初一、初二、初三);
<(3)清明节,休1天(农历清明日);(4)劳动节,休1天(5月1日);(4)劳动节,休1天(5月1日);(4)元旦,休1天(5月1日);(5)端午节,休息1天(农历端午节);
(6)中秋节休息1天(农历中秋节);
(7)国庆节休息3天(10月1日、2日、3日)。第二,用人单位能否自行设定加班费,即加班费,是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于劳动者来说,加班费是一种补偿,因为它付出的劳动太多;对于用人单位来说,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。用人单位可以自行制定加班工资标准,但必须高于国家规定的标准。国家规定延长工作时间的三倍工资标准的150%、200%和300%。用人单位执行时,只能高于,不能低于。
五一节哪天是三倍工资?如果劳动者在五一加班,却得不到三倍的工资,也会引发劳动争议。节假日加班应该按工资的三倍计算,但工人没有拿到三倍的工资,怎么办,你可以在网上找律师帮你。
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签合同后你想付双倍的薪水吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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国庆节几天工作是三倍薪水吗湖北在线咨询 2022-05-13如果单位安排了加班,并且在法律节假日内,那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天,时间是新历的10月1日到3日,如果公司安排劳动者在这三天内工作,就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间,则只需要支付两倍的工资,因为4日到7日不是法定假期。 按照相关的法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假日进行工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是三倍的薪水。我们
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清明节工作无三倍薪水要怎样办?吉林省在线咨询 2022-07-141、清明节隶属法定节假日,加班应支付三倍加班薪水的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
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五一劳动节几天三薪?辽宁在线咨询 2022-12-06五一法定节假日是一天三倍工资。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、
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