单位拖欠工资多久可以要求被动离职赔偿-法师兄

单位拖欠工资多久可以要求被动离职赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 17:41:25 366 人看过

一、单位拖欠工资多久可以要求被动离职赔偿

大家要明白，用人单位要是拖欠工资超过一个月，那就属于违法了哦。

根据咱们国家的《劳动法》规定，每个月结束之后的0天之内，雇主们都应该把工资结清给员工们才对。

要是超过这个时间限制的话，那就是违法拖欠工资啦。

值得提醒的是，假如说因为特殊原因，比如公司资金周转不灵之类的，导致不能按时发工资，那么雇主们可以先跟工会商量一下，看看能不能在一个月内延迟发放工资，但是一定得告诉所有的员工们，并且还要向有关部门报告备案才行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、单位拖欠工资多久可以要双倍补偿金

用人单位要是把发工资拖过了一个月的话那可就算违法啦！这是因为咱们《劳动法》有明确的要求呢，用人单位得按照月份来给员工付工钱，而且每个月完了之后应该要在0天之内结清哦。

要是超过了这个时限，那就是拖欠工资了，这可是大忌哇。

不过啊，如果用人单位因为碰到了特别困难的事情，暂时还没法按时发放工资的话，倒是可以跟工会商量一下，看能不能在一个月内延迟支付，但是这个事儿得告诉所有的员工并且还要向有关部门报备才行哦。

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