离职后原单位要求继续拖欠工资？
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可以申请劳动仲裁，但是更建议向劳动监察投诉。用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等行为的，应当申请劳动监察大队立案处理。对工资、经济补偿金、赔偿金、加班费等数额有争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者因单位拖欠工资而辞职了，是有补偿的，劳动者在该单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者可获得半月工资的补偿。
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离职后单位拖欠工资的怎么赔偿劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。若辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。 离职不结清工资
2022.09.30 583 -
单位拖欠员工工资，拖欠期间说要离职，怎么办已经离职的公司拖欠工资，首先双方进行协商，如果协商不成的，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。
2020.02.26 145 -
单位拖欠工资怎么辞职如果用人单位拖欠工资，员工可以在单方面解除劳动合同后向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解约或者劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。
2020.03.09 153
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离职以后原单位还需要继续拖欠工资吗
可以申请劳动仲裁，但是更建议向劳动监察投诉。用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等行为的，应当申请劳动监察大队立案处理。对工资、经济补偿金、赔偿金、加班费等数额有争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议
2022-10-09 15,340 -
单位拖欠工资员工能要求离职吗
法律规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2021-11-08 15,340 -
离职后单位拖欠工资怎么办？
你只能拿着上述的证据，去当地的劳动局进行劳动仲裁了。拖欠工资是用人单位负责举证，你只要提供你和单位原来有劳动关系，提供你的离职时间，单位就负责有举证责任。如果单位提供不出支付你工资的记录，那么他们就需
2022-07-26 15,340 -
原单位拖欠工资不给辞职可以要求赔偿吗
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
2022-07-10 15,340
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01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
901 2022.05.11 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,393 2022.04.17 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,106 2022.04.17
