针对拖欠工资的问题,可以请教劳动仲裁机构或寻求法律途径来解决。避免使用武力或其他暴力方式恶意讨薪,否则可能受到相应处罚。在我国,现行刑法并没有规定恶意讨薪罪,但这不是犯罪,但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。如果恶意欠薪行为严重,对方可能被追究恶意欠薪罪,最大程度保障劳动者的权利。

针对拖欠工资的问题，我们可以通过请教劳动仲裁机构来解决问题，或者寻求法律途径来解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。在我国，现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。对于恶意欠薪的行为可以向法院起诉，情形严重的情况下对方有被追究恶意欠薪罪的可能，最大程度保障劳动者的权利。

1. 暴力讨薪会怎样？刑法这样规定

暴力讨薪是一种违法行为,可能导致严重的法律后果。根据我国《刑法》的相关规定,暴力讨薪行为可能被认定为犯罪行为,具体罪名视情况而定。如果讨薪行为属于非法手段,例如纠集他人围堵公司大门或者采取其他威胁手段,可能被认定为强迫罪或者寻衅滋事罪。如果讨薪行为属于合法手段,但讨薪金额与劳动合同约定的薪资不符,且用人单位拒绝支付,则可能被认定为拒不支付劳动报酬罪。

暴力讨薪不仅违反了劳动法的规定,还可能严重危害社会治安。因此,用人单位和劳动者应当遵守法律法规,采取合法的手段维护自己的权益。如果用人单位拖欠劳动者的工资或者社会保险费用,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

针对拖欠工资问题,可以请教劳动仲裁机构或寻求法律途径解决。避免使用武力或其他暴力方式恶意讨薪,否则可能受到相应处罚。在我国,现行刑法没有规定恶意讨薪罪,但这不是犯罪。恶意欠薪行为可以向法院起诉,若情况严重,对方可能被追究恶意欠薪罪。用人单位和劳动者应遵守法律法规,采取合法手段维护权益。

《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。