如何应对工地恶意讨薪行为？
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在出现恶意讨薪情况时，您可以依法向公安机关提起诉讼，公安机关会根据情节追究相关法律责任。如果涉嫌敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，公安机关将进行立案侦查，并依法追究其法律责任。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚款。而如果数额特别巨大或有其他严重情节，可能会被判处三年至十年有期徒刑，并处以罚款。如果行为属于寻衅滋事罪，具有随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物以及在公共场所起哄闹事等行为之一，可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚款。如果行为严重破坏社会秩序，可能会被判处五年至十年有期徒刑，并处以罚款。如果行为涉及纠集他人多次实施上述行为，可能会被判处五年至十年有期徒刑，并处以罚款。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条和第二百九十三条的规定，这些行为都属于犯罪行为，如果构成犯罪，将受到法律的制裁。
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工人恶意讨薪定罪工人恶意讨薪定罪，根据恶意讨薪的行为来看，农民工恶意讨薪有可能构成诈骗罪，也有可能构成敲诈勒索罪。 “恶意讨薪”的表现形式有： 1、低价承接工程，高价讨要工资； 2、采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资； 3、在施工过程中产生质量、
2023.03.06 43 -
恶意讨薪的定义恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为：低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。 在施工过程中产生质量、
2021.03.07 1,249 -
恶意讨薪是什么意思恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。处理方法如下:首先，明确双方合同中关于支付工资是如何约定的；其次，向公安机关报案；最后，如果有足够的证据证明一
2020.01.20 913
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刑法恶意讨薪最新规定哪些行为属于恶意讨薪
以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的；妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员
2023-06-14 15,340 -
恶意讨薪的行为如何认定？责任认定
那么何为“恶意讨薪”，这位负责人详细列举了5种情况：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的; 二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨
2022-03-30 15,340 -
请问哪些行为是恶意讨薪的行为?
以下行为属于恶意讨薪： 1.违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的。 2.采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序
2023-08-07 15,340 -
怎样应对公安机关恶意讨薪
当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。 公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，
2023-10-03 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,168 2022.04.17 -
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商标恶意抢注行为怎么界定商标恶意抢注行为的界定有以下几点： 1、看注册成功后是否自己使用，即用在自己的产品上，这种产品是否和被抢注人的产品属同类或近似产品； 2、是否对被抢注人高价转让或高价许可使用该商标； 3、是否直接控告被抢注人侵权，并提出赔偿请求。 通过这几
524 2022.09.24 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,070 2022.09.05
