单位不按规定支付工资,劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解,也可以向劳动监察大队投诉。同时,可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。日常生活中,用人单位应当按照劳动合同的约定及国家相关规定,按时足额向劳动者支付报酬。用人单位拖欠或者未足额支付报酬,都是对劳动者自身权益的损害。劳动者和用人单位可以协商或者请求有关组织调解。劳动者也可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,请求维护自身权益。
如果上述措施都未能取得很好效果,则可以准备劳动合同、工资账单等证据材料向劳动仲裁委申请仲裁。当然也可以不经协商、调解、投诉的程序,直接申请仲裁。仲裁既可以要求解除劳动关系并支付拖欠的劳动报酬,也可以只要求支付拖欠的劳动报酬。双方当事人对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。需要注意的是,劳动争议案件,必须先申请仲裁,后向法院起诉。
一、用人单位拖欠工资找谁解决?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
-
工作中存在过错,公司没有按照劳动合同发工资吗?
182人看过
-
开发商没有按照合同约定时间交房怎么办
224人看过
-
公司没有按谈好的工资发怎么办?
312人看过
-
劳动合同和发工资的公司不一样
237人看过
-
公司发放资和劳动合同不一样,劳动合同有效吗?
459人看过
-
满三年公司没按照规定鉴定劳动合同怎样处理
419人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
-
没有按照劳动合同发工资吗,规定是什么的呢海南在线咨询 2022-08-17用人单位没有按照合同约定发放其工资的,劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
-
劳动合同没有约定工资但是公司没有接受的上海在线咨询 2021-11-111、用人单位和劳动者对劳动报酬的约定不明确。《劳动合同法》第十八条也明确规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确,引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的,实行同工同酬,没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件的,适用国家有关规定。2、《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必要条款,或者用
-
公司倒闭员工没满一年,但是工资没有按劳动合同的标准发放,怎么办上海在线咨询 2022-03-22基于以上情况劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)