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劳动合同没有约定工资但是公司没有接受的

2021-11-11 22:08

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2021-11-11回复

专业分析:

1、用人单位和劳动者对劳动报酬的约定不明确。《劳动合同法》第十八条也明确规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件的约定不明确,引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同。没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的,实行同工同酬,没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件的,适用国家有关规定。2、《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必要条款,或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。从上述法律法规可以看出,劳动报酬是劳动合同的必要条款。劳动合同缺乏工资条款的,劳动行政部门可以责令用人单位改正。给劳动者造成损失的,还应当承担赔偿责任。用人单位在处理此类劳动合同纠纷时,向劳动者支付过劳动报酬的,可以根据实际履行的内容确定,但支付的劳动报酬低于用人单位的规章制度,集体合同或者法定劳动标准的,应当补足差额。对劳动者而言,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院将支持,以实际工资为准。因此,在这种情况下,工人必须注意并保留领取工资的证据。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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