以下是一般公司的辞职流程,并非绝对:
1、离职员工须提前一个月向所在项目部提出,并本人递交签字书面辞职申请,辞职报告由项目经理签字同意。
2、辞职报告需由公司党委副书记、副总经理及党委书记、总经理签字同意,XX部员工离职需由总经理助理经理签字同意。
3、领导签字同意后到人力资源部处领取《员工辞职会签单》,由公司各部门领导签字同意,并退出公司所有工作线上群。
4、离职员工将已好签字的《辞职报告》和《员工辞职会签单》交到人力资源部陈淼处,并在《辞职报告》上注明:姓名、身份证号、电话、离职前所在项目、从事岗位。
5、每月X日左右人力资源部将上月离职员工的社保办停、公积金封存办理完毕,并将《解除(终止)劳动合同证明书》一份及停保单邮寄给离职员工本人(邮费到付)。
一、辞职申请书格式
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以辞职申请书为标题。标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写,要表示出敬意和爱戴之情。
(三)正文
正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
二、劳动者辞职时需注意的哪些问题
1、辞职时间
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
当然,如果双方协商,公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担的责任
如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
(1)建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书,不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用申请书,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用通知书;
(2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对劳动者非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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