公司以交接不清楚扣压工资合法吗-法师兄

公司以交接不清楚扣压工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 20:28:28 66 人看过

关于公司将员工当月薪酬扣留一个月的问题，可分为以下两方面进行分析：

首先，若公司以扣压薪资的方式来约束员工的离职行动（例如寻找新的工作机会）或者将其视为押金以防员工任意撤离岗位，那么这种行为无疑是非法的。在此种情况下，当事员工完全有权通过向劳动监察部门报告来维护自身权益。

其次，如果公司确实存在此类制度安排，但并非出于对员工离职的强制限制，或者并非以此为依据进行薪酬扣留，那么在法律层面上则没有太多明确规定加以约束这一行为。因此，公司也就可以按照自己的内部规章制度进行管理和操作。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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