一、产假期间要求解除劳动关系是否违法

若用人单位以员工休产假为理由，公然解除其劳动关系，则此举显然是违法的。

根据相关法律规定，用人单位在这种情况下应以给予经济补偿为前提条件，并需按照员工在本单位早已累积的工作时长，每满一年便向该员工支付一个月的工资作为标准。

对于女性员工而言，尤其需要注意的是，在怀孕期间、分娩后以及哺乳期间，用人单位均无权单方面解除与她们之间的劳动合同。

《劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、产假期间没有工资是否合法

产假期间不发工资是否合法要视情况而定。

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“产假期间要求解除劳动关系是否违法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。