辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
首先检查劳动合同或单位规章制度中对于这种过错认定的严重程度。劳动者虽然被单位以违反劳动纪律名义开除，但上班睡着就直接开除(解除劳动关系)，劳动者可以到劳动仲裁委员会申诉，开除的决定可能会被撤销的。一般情况下睡觉还不构成严重违反劳动纪律的，所以公司开除劳动者，理由上不是很充足。
劳动者可以向公司提出补偿金的问题。如果公司不同意的话，劳动者还可以向当地的劳动监察大队提出控告。如果公司没有为劳动者办理社保之类的，一并提出控告。
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
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上班睡觉被辞退有赔偿吗
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劳动者上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。一、公司开除员工的赔偿是什么公司开除员工的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。公司开除员工的条件有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、拒绝加班被开除怎么要求赔偿劳动者拒绝加班被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动2023-02-24281人看过 -
仲裁委员会[案例]：日前，在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。今年31岁的李裕在成都打工已经10年了，原在成都某纺织厂力织车间任保检工，月工资近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品车间布堆里睡觉。约凌晨1点钟时，车间主任陈某突然来到车间查岗，正在串岗睡觉的李裕被逮个正着。事后李裕为此事写了检讨，但等月底拿到8、9两月的工资条后他发现，自己两个月的13个夜班工资竟全部被扣除，还外加300元罚款。我在厂里干了4年多，值夜班时睡觉确实是错了，也愿意接受处罚，但一次扣掉1000多元，快赶上我1个月的工资，我不服.次日，不服这一处罚的李裕离开该厂，并于11月11日，走进了当地劳动社保局投诉。接到李裕的投诉，成都市劳动社保2023-04-22113人看过 -
解除劳动合同上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。一、劳动合同的解除条件1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用2023-03-26210人看过 -
解除劳动合同一、上班时间睡觉被解除劳动合同如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为，且规章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。否则，用人单位违法解除劳动合同，将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对工作时间睡觉等违纪行为的处理，用人单位应注意：一是规章制度应当遵守民主程序，不违反法律法规，履行公示告知程序，使员工知晓规章制度制定与实施；将员工上班时睡觉行为界定为违纪行为，不建议将一次违纪行为列为严重违纪予以辞退，可采用违纪行为叠加升级的方式，例如数次违纪行为算作严重违纪，给予员工一定的改过机会。二是用人单位一旦发现员工上班时睡觉行为，要及时与该员工谈话作出处理，善意提醒员工积极改正，并要求其出具书面的情况说明，保留有员工签字的书面记录。当员工数次违纪行为升级为严重违纪时，用人单位应当慎重处理，及时以严重违纪为由作出书面的辞退2023-04-15127人看过
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罚款不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。公司说你上班睡觉并进行罚款，首先需要有相关的事实证据；其次要有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。一、迟到罚款是违反劳动法吗？劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平2023-04-06220人看过 -
申请劳动仲裁根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。要单位是否按照法定程序办理及具体规章制度等，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。一、开除孕妇赔偿标准是怎样的开除孕妇赔偿标准如下：1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：（1）每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同2023-03-26460人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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上班睡觉被辞退有赔偿吗？西藏在线咨询 2021-12-12被解雇的工作和睡眠可能没有赔偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解雇员工严重违反用人单位规章制度的，解雇后无经济补偿。 -
上班睡觉被辞退有失业金吗新疆在线咨询 2022-03-11上班睡觉被辞退，之前缴费满一年的，可以领取失业保险金。职工上班偷懒睡觉，被解除合同，是因为“严重违反用人单位规章制度”，按《劳动合同法》第三十九条规定被解除合同，属于非本人意愿中断就业。之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，进行失业和求职登记，符合领取失业保险金条件，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经 -
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上班睡觉被开除违法吗四川在线咨询 2022-12-04上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。 -
上班睡觉被辞退是否有权要求补偿？四川在线咨询 2023-02-24上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。
