一、单位能否起诉工伤保险

当事人有权依据相关法律法规申请行政复议，同时亦可行使权利向人民法院提起针对具体行政行为的行政诉讼程序。在这种情况下，倘若涉及到签订服务协议的医疗机构或辅助器具配置机构方面表示对经办机构未能尽责履行业已达成的协议或特定规定持有异议；抑或是工伤职工及家属对经办机构所认定的工伤保险待遇结果存在疑义时。

《工伤保险条例》

第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

二、单位能否构成职务侵占罪的帮助犯

单位本身并不具备构成职务侵占罪的资格。职务侵占罪这一犯罪行为的实施主体是非常特殊的，仅限于公司、企业或者说其他各类合法组织中的特定人群。我国现行的相关法律法规明确指出，公司、企业或者其他各类合法组织内部的工作人员，在其履行职务过程中，如果利用职务上所赋予的便利条件，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还会被处以罚金。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

在权利受侵害的情况下，当事人可以依据国家相关法律法规的规定，选择通过申请行政复议或者直接向具有管辖权的人民法院提起行政诉讼来维护自身合法权益。例如，当医疗机构或辅助器具配置机构对于经办机构未能按照协议约定履行职责存在异议时，或者当工伤职工及其家属对于工伤保险待遇的最终结果产生疑虑时，他们都可以根据实际情况，选择合适的法律救济途径，以期实现自己的合法权益得到公平、公正的保护。