职务侵占低于6万处理如下:
1、现在涉嫌职务侵占罪,数额低于六万元未达到立案标准,不构成犯罪;
2、故对于前期已经被立案追诉的职务犯罪案件,若金额尚未达到6万元的追诉标准,律师可以及时提出撤销案件、不起诉或者作出无罪判决的意见。
一、职务侵占的表现形式如下:
1、利用自身的职务上的便利,利用职权及与职务有关的便利条件;
2、有侵占的行为,不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有,只要本质上出于非法占有的目的,并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思表示,达到了数额较大的标准,就会构成职务侵占;
3、达到数额较大的程度,数额巨大的话就是达到十万元以上,职务侵占的设立是为了更好地约束工作者的行为,保障公司的权益。
二、收集职务侵占罪立案证据如下:
1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料;
2、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
3、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。
总之,职务侵占低于6万不构成犯罪,如果符合条件,就会涉及到刑事,需要承担责任,并被收犯罪涉及的全部财产。
一、怎么收集职务侵占罪立案证据
证据可以是:物证;书证;证人证言;被害人陈述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;鉴定意见;勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。通常情况下,犯罪证据由公安机关或检察院来搜集证。
首先职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。
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