饮酒后上班出事故是不是属工伤
来源:互联网 时间: 2024-05-06 12:16:04 481 人看过

劳动者饮酒后上班出事故,如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的,不属于工伤。劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,为工。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 14:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗
    一、值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗根据相关法规规定,如果员工因醉酒导致的伤害难以被认定为工伤范畴,而在工作过程中或者开始工作之前饮用了酒类食品且在工作期间受到酒精的影响,其行为无法被视为正常情况下所发生的意外,因此,当员工是因为自身的行为造成伤亡的情况时,我们通常将其归类为醉酒,从而劳动用工单位在此基础上无需承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、加班下班途中撞树上算工伤吗依据我国的《工伤保险条例》,劳动者在上下班途中遭遇的非自身主要责任以上的交通事故方可被确认为工伤范畴;若企业员工擅自驾驶汽车撞击树木等行为,则不在工伤认定范围之列。依照法定规定,在上下班途中,如出现非自我主观过错导致的交通意外,有可能被劳动部门认定为工伤情况。针对
    2024-07-01
    285人看过
  • 因公饮酒死亡是否属于工伤
    符合本条例第十四条、第十五条规定,有下列情形之一的,不认定为工伤或者视为工伤:(一)故意犯罪;(二)酗酒、吸毒;(三)自残、自杀,因公饮酒死亡不属于工伤[事件过程]轮机员因饮酒过量死亡,家属按“工伤”要求赔偿。经双方协商,公司虽未将死亡原因界定为“工伤”,但给予一定数额的抚恤金,并承诺保险公司将赔偿金全部支付给家属。当家属根据保险公司的声明向保险公司要求赔偿时,保险公司告诉他们,保险公司只在投保人死亡后投保。家人觉得受骗了,就去公司协商。由于“极端”行为,当事公司向秦淮法院起诉时祥是江苏某船舶钢结构设计咨询有限公司的船舶工程师,工作勤奋,专业知识扎实。2003年,他被公司派往**船厂工作。2003年5月27日晚,**船厂的几位员工设宴款待石×祥。由于工作上的愉快合作,他们喝了很多酒。吃饱喝足之后,他们把石祥送到他家楼下。因为大家都喝了很多酒,所以没有把他送上楼。醉醺醺的石翔爬到四楼时,再也
    2023-05-02
    294人看过
  • 职工饮酒后突发疾病死亡,是否属于工伤
    一、职工饮酒后突发疾病死亡,是否属于工伤不算。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤赔偿纠纷有必要请律师吗?对于工伤案件是否有必要委托律师介入的问题,如果伤害不大的,建议和单位协商解决。如果伤害严重,单位给的赔偿明显让自己重大利益受损,要么不理不睬的,建议让律师介入协助处理。律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程,知道什么样的情况应该怎么样的赔偿,并判断单位的赔偿是否合理。同时,律师(工伤律师)知道案件办理的一些技巧和方法,律师介入,除了可缩短赔偿时间外,还可以提高赔偿数额,达到事半功倍的效果。总结开来,在如下情况下,有必要委托了律师介入协助
    2023-06-11
    445人看过
  • 饮酒上班死亡算工伤吗,上班死亡怎么赔偿
    一、饮酒上班死亡算工伤吗不算。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。《中华人民共和国社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、上班死亡怎么赔偿工作中死亡,死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因
    2023-04-19
    170人看过
  • 醉酒开车上班出事不得主张工伤吗
    不能。根据国务院《工伤保险条例》的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤;但是醉酒的除外。因此,由于你醉酒发生交通事故,不得要求单位工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企
    2023-06-11
    173人看过
  • 饮酒后驾车是否属于酒驾?
    两口白酒是属于酒驾的,对于驾驶员血液中酒精含量达到了80以上就会认定为醉驾,是属于醉酒驾车的行为,一般会判处六个月的拘役,会吊销驾驶证,并五年内部的重新考取。通常而言,对于是否构成酒驾,需要由交警部门检测酒精含量。但一般喝两口白酒是构成酒驾的。喝酒酿算酒驾吗一、喝酒酿算酒驾吗1、喝酒酿是否算酒驾,要依据当事人血液中的酒精含量而定:(1)如果大于20mg/100mL,小于80mg/100mL的,属于酒驾。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款;(2)大于等于80mg/100mL的,属于醉酒驾驶。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动
    2023-07-07
    395人看过
  • 酒后乘坐摩托上班出车祸是否构成工伤
    蒋某的情况应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。《社会保险法》第三十七条规定:“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”这就是说,职工在工作中由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀而导致伤亡的,由于自身存在重大过错,应当自己承担责任,所以应当一概排除在工伤范围之外。根据有关规定,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒。本案中,蒋某虽然在事故发生时处于醉酒状态,但其醉酒行为与交通事故发生、与事故伤害之间均不存在因果关系,即所受伤害并非醉酒行为本身导致的,并且公安机关已经认定蒋某在事故中无责任,因此蒋某的情形应当认定为工伤。鉴于某区人社局作出不予认定
    2023-07-24
    68人看过
  • 刚下班出交通事故一个礼拜后死亡属不属于工伤
    是否属于工伤,需要认定。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,属于工伤。提供工伤认定材料,向人社局申请工伤认定。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
    2023-03-03
    207人看过
  • 酒后驾车出事故致伤不能算工伤
    酒后驾车出事故致伤不能算工伤2004年7月13日,司机程勇受公司指派,驾驶货车到外地送货。卸完货后,对方盛情招待了程勇,程勇酒后驾车返回途中,发生追尾事故,程受重伤。此事故经当地公安交管部门认定,程勇违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的有关规定,对事故负全部责任,并给予经济罚款和扣留驾照的处罚。事后,程勇向单位要求认定为工伤。单位不同意。问:单位的处理意见对吗?答:单位的处理意见是否正确要根据程勇的情况来确定。程勇和杜力一样,都是在工作时间和工作场所因为工作原因发生的交通事故(对司机而言,也可以称为安全生产事故),对程勇而言能否认定为工伤取决于两个关键因素:一、程勇是否受到了治安管理处罚,从材料介绍的情况来看,公安交管部门对程勇作出处罚的法律依据是《中华人民共和国道路交通安全法》与《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》,而非《治安管理处罚条例》
    2023-06-10
    417人看过
  • 上班受威胁下班后被打是否算工伤事故
    一、上班受威胁下班后被打是否算工伤事故上班受威胁下班后被打如果不是因为履行工作职责原因就不算工伤事故。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴定申请在哪申请劳动能力鉴定委员会。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第二十
    2023-06-11
    369人看过
  • 我之前在外卖公司上班期间出了事故属不属于工伤
    属于。送餐是用人单位安排的工作的,是因工作时间,工作场所,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定,应当认定为工伤。送餐不是用人单位安排的工作的,不可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。送餐的时候出了车祸,属于“(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;”情形,应认定工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
    2023-06-14
    129人看过
  • 饮酒后驾车出事故如何应对
    一、饮酒后驾车出事故如何应对饮酒后驾车出事故如下应对:1.当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员;2.向交通警察报警;3.在确保区安全的情况下,将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志;4.撤离现场,等待交通警察来处理后续事宜。二、饮酒后驾车的处罚标准是怎样的饮酒后驾车的处罚标准是如下:饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。醉驾:醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。三、酒后驾车撞车保险公司给赔吗酒后驾车撞车保险公司不一定给赔。喝酒后引起的事故保险公司可以赔偿。但如果酒后驾驶达到醉驾的,保险公司不需要赔偿,因
    2023-07-26
    231人看过
  • 因饮酒后出交通事故怎么办
    一、因饮酒后出交通事故怎么办在我国,酒驾属于交通违章行为中的一种,严重的时候甚至还会被认定为刑事犯罪。那么喝酒发生交通事故怎么处罚呢?饮酒后驾驶机动车的:一次记12分将被降级,暂扣机动车6个月,处以1000元以上元以下罚款再次饮酒后驾驶机动车的:处10日以下拘留,1000元以上元以下罚款,吊销驾驶证,两年内不得领取驾驶证。饮酒驾车发生重大交通事故构成犯罪的,终身禁驾饮酒驾车一次记12分将降级,失去原最高准驾车型资格,重新学习、考试。醉酒驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得领取驾驶证此外,未领取驾驶证的人员发生上述酒驾行为,与有驾驶证发生上述行为一致,在规定期限内不得领取驾驶证。二、酒后驾车和醉酒驾车的酒精测试的判定标准是什么根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》中规定,驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克,并每10
    2023-05-06
    157人看过
  • 饮酒是否算作工伤?
    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至其符合不被认定为工伤的原因。饮酒驾车和醉酒驾车的标准1、饮酒驾车判断标准:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的驾驶行为。2、醉酒驾车判断标准:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。吹气检测不纳入醉驾鉴定。按照刑事案件取证的标准,对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据,仅是交警前期判断醉驾的方法,通过对嫌疑人体内酒精含量的比对,作出具鉴定结论。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
    2023-07-15
    172人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 饮酒喝酒引起事故是工伤吗
      广东在线咨询 2022-03-30
      如果存在醉酒后发生工伤的,不能认定工伤或者视同工伤。 可以参看《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。饮酒后上班出事故属于工伤原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔! 但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    • 饮酒后出现重大交通事故是不是不能判
      吉林省在线咨询 2022-10-09
      缓刑条件:一、【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。二、【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
    • 饮酒上班死亡算工伤吗
      河南在线咨询 2021-12-15
      不算。依据我国相关法律的规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 所以,职工上班工作期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤,不能申请工伤认定。
    • 在工地上班没有劳动合同出了事故,是不是属于工伤?
      上海在线咨询 2022-04-08
      只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件,就可以认定为工伤。没有劳动合同的话,只有有证据证明存在事实的劳动关系也是没有问题的。根据工伤的情况进行索赔。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
    • 饮酒后跳楼属于工伤吗
      吉林省在线咨询 2022-11-13
      1、劳动者因公陪客户饮酒而跳楼,如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的,属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上述情形的,则不属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作