违规饮酒致死是否属于工伤事故？
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根据我国相关法律法规的规定,员工在职责期限内遭受不幸去世的情况下,如果死者是由酒精中毒引发的身故,则无法被视为法定的“工伤”,也无法申请工伤认证。此外,以下情况也不在意外伤害的工伤认证范围之内: 1. 在工作正式开始前或结束后,员工位于工作场所中开展与自身职务有密切关系的预备工作或收尾工作过程中遭受意外事故的伤害; 2. 在工作时间和工作场所内,员工正在履行职务时遭受到暴力或其他不可预见的意外伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二) 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四) 患职业病的; (五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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饮酒血液中的酒精含量低于20mg/100mL，不属于饮酒驾驶，算正常驾驶；大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的，算酒驾。驾驶员酒驾的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
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