非法解雇员工是否有任何补偿-法师兄

非法解雇员工是否有任何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:39 500 人看过

1、非法解雇员工是否有任何补偿？

关于非法解雇员工是否有补偿的问题，用人单位单方面解除劳动合同，一般应向劳动者支付经济补偿。具体情况为：

终止劳动合同：即员工生病或受伤不在上班，在规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：，用人单位依法裁员

2.如果员工被非法解雇怎么办

1.有权要求续签合同

从上面可以看出，只要“他连续工作了15年，离法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已经到期，劳动者也有权提议将劳动合同延长至退休。因此，在这种情况下，单位无权终止与他的劳动关系，沈先生也有权要求单位续签合同

2.对非法解雇给予相应的补偿

（1）经济补偿参见《劳动合同法》第47条：“经济补偿按照劳动者的年数支付给劳动者曾在本单位工作，并以每年支付一个月工资为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。”如果公司单方面提出辞退，则为非法辞退，并应按照相当于每工作满一年一个月工资的标准支付经济补偿（最多12个月）

，《劳动合同法》第87条还规定了对雇主的非法解雇：“如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”

（2）代通知金，员工有权向公司要求一个月工资的经济补偿

解雇是指员工与组织之间的雇佣关系被非自愿终止。解雇往往以组织为导向，雇佣关系的终止是由员工个人原因造成的。在中国的国有企业和集体企业，也被称为解雇

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