非法解雇员工是否有任何补偿-法师兄

非法解雇员工是否有任何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:39 500 人看过

1、非法解雇员工是否有任何补偿？

关于非法解雇员工是否有补偿的问题，用人单位单方面解除劳动合同，一般应向劳动者支付经济补偿。具体情况为：

终止劳动合同：即员工生病或受伤不在上班，在规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：，用人单位依法裁员

2.如果员工被非法解雇怎么办

1.有权要求续签合同

从上面可以看出，只要“他连续工作了15年，离法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已经到期，劳动者也有权提议将劳动合同延长至退休。因此，在这种情况下，单位无权终止与他的劳动关系，沈先生也有权要求单位续签合同

2.对非法解雇给予相应的补偿

（1）经济补偿参见《劳动合同法》第47条：“经济补偿按照劳动者的年数支付给劳动者曾在本单位工作，并以每年支付一个月工资为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。”如果公司单方面提出辞退，则为非法辞退，并应按照相当于每工作满一年一个月工资的标准支付经济补偿（最多12个月）

，《劳动合同法》第87条还规定了对雇主的非法解雇：“如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”

（2）代通知金，员工有权向公司要求一个月工资的经济补偿

解雇是指员工与组织之间的雇佣关系被非自愿终止。解雇往往以组织为导向，雇佣关系的终止是由员工个人原因造成的。在中国的国有企业和集体企业，也被称为解雇

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同内容
员工被非法解雇有赔偿吗

一、员工被非法解雇有赔偿吗关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有：1、公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。2、公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。二、员工被非法解雇怎么办1、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延

2023-04-28

132人看过
合同形式
对于违反该安排并被解雇的员工，是否有任何补偿

1、对不遵守该安排的员工的解雇是否有任何补偿如果员工未经协商就被调动，对不遵守该安排的员工的解雇是否有补偿将取决于具体情况，员工不服从工作安排，辞退员工，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自终止或终止劳动合同的情形，并按上述经济补偿标准的两倍支付给员工但是，如果员工不服从工作安排，应及时提出并保留证据，为了不超过保护其合法权益的时间最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条“劳动合同的变更不是以书面形式进行的，但劳动合同的口头变更已经实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，且当事人主张劳动合同以非书面形式无效，人民法院不予支持。“二、公司是否可以单方面任意转移工作岗位，随意变更工作职责1.《劳动合同法》第35条规定：“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。“公司的工作

2023-05-07

351人看过
试用期
试用期内被解雇是否有任何补偿？

试用期是否有解雇补偿试用期解雇的经济补偿需要结合实际情况进行分析。如果工人在试用期内被解雇，在《劳动合同法》第38条和第42条规定的情况下，工人可以要求经济赔偿。此外，雇主不得就试用期内的解雇要求经济补偿相关知识：单独的试用合同或协议无法律效力。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅规定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方未能就劳动合同期限达成一致，则应按照《劳动合同法》关于试用期的规定进行处理，即劳动合同仅规定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒

2023-05-07

324人看过
试用期
试用期内被解雇是否有任何补偿

试用期内解雇是否有任何补偿取决于解雇的原因。如果用人单位在试用期内终止合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动法第39条规定，如果劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动法》第四十八条规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）

2023-05-07

156人看过

合同期限
如何补偿公司解雇员工

如何补偿被公司解雇的员工，但根据《劳动合同法》第39条，雇主无需支付经济补偿，根据终止原因，补偿方式不同1.如果双方协商终止合同，则应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应支付的工资计算，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明劳动者在劳动合同期限内不符合劳动条件的试用期（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和

2023-05-07

256人看过
申请劳动仲裁
无故解雇员工如何补偿

无故解雇员工如何补偿：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳

2023-04-17

298人看过