严重违反公司制度开除不需要赔偿。因为严重违反公司制度属于用人单位在解除劳动合同时无需赔偿的情形之一，但该制度需是经过劳动者认可的由员工讨论并明示的制度。严重违反公司制度的情形有盗窃同事或单位财物，知识产权等无形资产者，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者等。

一、严重违反公司制度开除需要赔偿吗

严重违反公司制度开除不需要赔偿。对于违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、严重违反公司制度的情形有哪些

严重违反公司制度的有以下情形：

1．盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

2．对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

3．聚众闹事妨害正常工作秩序者；

4．在单位内聚众赌博；

5．故意毁坏公物，金额较大者；

6．在单位内部有伤风败俗之行为者；

7．利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；

8．对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；

9．严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

三、用人单位应当赔偿的情形有哪些

用人单位应当赔偿的有以下情形：

1．劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；

2．用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；

3．用人单位违法解除劳动合同的等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。