严重违反公司规章制度,我可以向公司提出赔偿吗?
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以下情况属于严重违反公司规章制度: (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规; (4)故意泄露公司机密,侵占公司财产,利用工作之便或公司名誉谋取私利,徇私舞弊; (5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件; (6)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理; (8)不服从管理,态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员,影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序; (9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的); (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的; (10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的。
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严重违反公司规章制度的情形
对于严重违反公司规章制度的情形,法律没有明确的规定。实践中主要有: 1、故意泄露公司机密,侵占公司财产; 2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施; 3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九
2020.11.01 1,242 -
旷工属于严重违反公司规章制度吗
旷工的次数较多或者旷工造成的损失严重的,一般属于严重违反规章制度。而对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以辞退该员工。但具体是否属于严重违反规章制度,要根据公司的规章制度的规定来看。
2020.11.27 528
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严重违反公司规章制度多久可以辞退
一般三天,因为第一天通知、第二天警告、第三天就属于严重违法公司规章制度。然后用人单位就可以以严重违法公司规章制度辞退劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
2022-02-08 15,340 -
严重违反公司规定制度
《劳动合同法》有规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其
2022-04-14 15,340 -
严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
如果对单位解除劳动合同不服,建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度,单位是否能证明你知道,你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
2022-02-10 15,340 -
严重违反公司规定和制度
《劳动合同法》有规定:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金,但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。其
2022-05-07 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
6,035 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
3,118 2022.04.17 -
01:16
公司股东可以提出公司清算诉讼吗
公司股东可以向法院提起公司清算申请。公司出现法定或者章程规定的解散事由后,不依法成立清算组,或者成立清算组后拖延清算、违法清算,则公司的债权人有权申请人民法院清算。债权人没有申请清算的,则股东可以向法院申请清算。 股东在向法院申请清算时,应
1,031 2022.04.15