发生工伤怎样算赔偿工资-法师兄

发生工伤怎样算赔偿工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 10:37:54 72 人看过

一、发生工伤怎样算赔偿工资

在此期间，员工应保持原有薪资及福利水平，由其所属用人单位按照规定的期限逐月发放给员工。

对于在工伤事故中受伤且经鉴定为伤残等级的员工，需停止原有的薪资与福利待遇。

他们有权享受相应的伤残福利。

在此过程中，停工留薪期原则上不应超过十二个月，但如因伤情严重或情况特殊而需要延长的，则最长可延长至十二个月。

对于生活无法自理的工伤员工，在停工留薪期内需要他人照顾的，其所在用人单位有责任提供必要的护理服务。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生工伤怎样索取赔偿

在遭受意外伤害之后，雇员或者他们的直系亲属有资格依照法律规定要求给予工伤赔偿。

首先，务必确保工伤事件能够得到及时且准确的通报与记录，为将来进行合法的工伤认定工作奠定基础。

雇员需要按照程序进行工伤认定申请，并提供相关的证明文件，例如工伤事故报告、医疗诊断证明等等。

当工伤认定顺利完成之后，雇员或者他们的直系亲属可以向工伤保险基金会或者用人单位提出工伤赔偿请求，其中包括医疗费用、工伤补贴、伤残补助金等多项内容。

至于赔偿的具体项目以及标准，则是根据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来予以明确规定的。

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