公司发生工伤工资应该怎么赔偿
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员工因工负伤之后,用人单位参加工伤保险的,劳动者因工受伤,由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定,可以从工伤保险基金中支付下列款项: 1、工伤医疗费用; 2、辅助器具的编配费; 3、一次性残疾津贴; 4、残疾津贴; 5、生活护理费用; 6、殡葬津贴; 7、受抚养亲属养恤金; 8、一次性死亡抚恤金; 9、康复治疗费用; 10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等; 11、与工伤有关的一次性医疗福利; 12、劳动能力评估费。 单位只需要,在员工接受工伤医疗的期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停职留薪期在12个月以内。
根据我国相关法律规定,对于劳动者发生工伤的情形,其公司给劳动者缴纳了工伤保险的情形,其工伤保险赔偿其医疗费用、营养费、以及根据等级进行的工伤赔偿费等相关费用,对与其因工伤停工留薪的情形,其停工留薪的费用以及一次性伤残就业补助金是由单位支付的。对于未缴纳工伤保险的,其因工伤的医疗费用以及相应的工伤赔偿都应当由公司赔偿。
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员工在公司发生了工伤,公司应该怎么赔呢
用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。 用人单
2020.11.02 128 -
工伤公司应该怎么赔偿
职工参加工伤保险的,发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;职工参加工伤保险的,发生工伤后,用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。
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发生工伤时保险公司应该怎么赔偿?
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2022-08-03 15,340 -
工地发生工伤后,公司应怎么赔偿
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工
2022-08-14 15,340 -
发生工伤公司不赔偿该怎么办?
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2022-09-07 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,457 2022.04.17 -
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公司辞退员工应该怎样赔偿
公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,330 2022.06.22 -
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公司拖欠工资应该怎么办
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930 2022.04.17