在厂里不想工作了可以辞工吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 18:35:51 352 人看过

劳动者想辞职的,应当履行提前通知义务,否则应当支付给用人单位造成的损失。

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

在工厂里工作时间里死亡如何赔偿

工作中突发疾病或因工死亡的,属于工伤。向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明,医疗机构诊断证明申请工伤认定。

工伤为工伤后的赔偿主要包括:

1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金,支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、丧葬补助金为上年度职工月平均工资6个月。

三、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

四、一次性工亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 09:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 在工厂里违规操作受伤了算不算工伤,在工厂里违规操作受伤自己有责任吗
    在工厂里违规操作受伤了算是工伤,工伤保险的补偿原则是无过错原则,也即除故意伤害和醉酒外其他因工受伤皆需补偿。在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的,但会因为违章操作受到处罚。一、在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在厂里违规操作受伤了一般算工伤,可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则,也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度,对工伤发生的过错,可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育,而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。二、在工厂里违规操作受伤自己有责任吗在工厂里违规操作受伤自己是没有责任的。根据《工伤保险条例》、《劳动法》和《劳动合同法》的规定,发生工伤时,不管是在劳动争议、仲裁阶段,还是在法院诉讼阶段,都是不会区分劳动者和用人单位的责任比例的,
    2022-08-09
    51人看过
  • 在厂里得了慢性病可以报工伤吗
    一、慢性病鉴定是否属于工伤是的。职工遭受职业伤害,由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请,人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)
    2023-03-10
    194人看过
  • 厂里可以随时辞退小时工吗
    具体情况具体分析。钟点工一般是可以随时辞退的,但如果没有签订劳动合同的,只是临时雇佣关系的话,则是可以随时辞退处理,但签订合同的情况下,强行辞退是肯定需要支付经济补偿金的,具体情况根据实际情况而定。一、上班两天被辞退可以申请赔偿吗上班两天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。二、外包工可不可以随时辞退外包工不可以随时辞职。辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。外包工被
    2023-02-27
    172人看过
  • 辞职后住在厂里可以吗
    一、辞职后住在厂里可以吗在你单位上班期间应该和以前一样可以住宿舍,但是离职以后不适合住在厂里。如果存在劳动纠纷,比如公司不肯给工资,又或者是被公司辞退,可以申请赔偿。二、劳动纠纷的分类根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。三、劳动争议的范围劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名
    2023-06-16
    480人看过
  • 在工厂里违规操作受伤了算不算工伤
    在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则,即使员工操作不当所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。一、公司申报工伤的流程1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。企业员工申报工伤流程怎么走,工伤处理流程有哪些?2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助
    2023-02-24
    215人看过
  • 工伤赔偿后厂里可以不赔了吗?
    一、工伤赔偿后厂里可以不赔了吗?要。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤保险如何赔偿?工伤认定赔付三步走:1、用人单
    2024-01-11
    396人看过
  • 年底了,想在工厂辞工,领导不批准要怎么办
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-15
    274人看过
  • 对员工工作状态不满意想辞退可以吗
    1、中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
    2023-03-25
    391人看过
  • 工厂说3个月后才可以辞工,做了一个月想辞工不批怎么办
    如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
    2023-02-19
    175人看过
  • 厂里安排的工作可以拒绝吗
    厂里安排的工作可以拒绝。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地,受企业委托履行公务。一、劳动法关于上下班途中的工伤赔偿问题一、在恰当的时间(包括加班及出差时间),在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。二、该职工在恰当的时间,从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。三、在恰当时间、路线的上下班途中,顺便做一些日常生活中所必须的活动。若发生上述规定的事故,也属于工伤的范畴。其四上下班路线不只一条,在合理时间内其他相对恰当的路线也属于此范畴。二、代驾出交通事故后赔偿责任谁来承担代驾出交通事故后,赔偿责任应先
    2023-03-26
    447人看过
  • 签了三方不想去工作可以吗
    如您已经签署了第三方协议,决定暂且不去该工作场所报到参与就业,这同样是可行之举,然而,需要提醒您的是,在此情况下,您有可能需要承担某些违约责任,具体表现为支付相应的违约金。需注意的是,第三方协议并非我们所熟知的“劳动合同”。实际上,第三方协议包容了学校、用人单位以及广大学生群体等多方的利益关系,而这三方的权益是紧密相关的,同时又各自独立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024-05-09
    333人看过
  • 工厂搬迁不想去要写辞工书吗
    一、工厂搬迁不想去要写辞工书吗关于公司迁移所导致的员工送达问题,若员工选择拒绝前往新地址工作,则无需提交辞职申请,终止相关劳务合同后,用人单位仍需依法向其支付相应的工资补偿金。反之,若提交离职申请,即视为自动放弃依先前劳资条款所享有的权益,将无法获取相应数额的工资补偿。在未达到劳动力合同签订之期限的情况下,申请辞职所需遵循的主要程序为:首先应与用人单位进行充分沟通,双方达成共识并同意解除劳动关系;其次,应当提前三十日向用人单位递交书面通知,以便用人单位做出相应准备;如发现用人单位存在任何违规行为,影响到个人劳动权益的正常维护,劳动者有权直接解除劳动合同,并有权获得相应的经济补偿。总之,离职申请与解雇之间最本质的差别就在于,谁是寻求解除劳动合同的主导者。由于过失性辞退属于用人单位单方面的决定,因此在此过程中用人单位具有较多的自主权。而对于辞职行为,劳动者通常需要提前三十天内向用人单位提交书面
    2024-04-13
    127人看过
  • 工厂辞职可以急辞吗
    法律综合知识
    一、工厂辞职可以急辞吗在现行国家法律制度下,若工厂业者出于主动意愿终止其工作,可采用紧急离职方式进行操作。然而,如果有人未按照标准程序提交辞职申请且因此给工厂带来经济损失,那么该劳动者就必须负有相应的赔偿责任。根据我国基本法规,劳动者若是未经许可擅自解除本法所规定的劳动合同,或者故意违反劳动合同中所规定的保密义务或限制竞争条款,从而对用人单位造成实际经济损失的,都将不得不承担起赔偿责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、工厂辞工有哪些步骤为了更好地协助您做好辞职手续,以下是具体的程序步骤如下:首先,依据规定,您应当至少提前三十日递交书面《辞职报告》至本单位的人事行政部门,并在此过程中领取离职手续表。我们会针对每位已提交辞呈的员工组织离职面谈,深入了解您选择离开的具体原因,并对此作详
    2024-07-09
    234人看过
  • 厂里面工作刚入职工服费可以退吗
    根据相关法律法规,用人单位在招揽劳动者时不得要求其缴纳服装费用,应无条件全额予以返还。若您发现有此类情况发生,建议您先行与用人单位进行友好协商,以获取退款。如若用人单位坚持不予归还,那么您便可以向上诉方所在地的劳动监察机构进行投诉处理。需要特别强调的是,用人单位如有违反相关规定,以担保或其他名义向劳动者索取财务之行为,劳动行政管理部门有权勒令其限期内向劳动者本人清偿全数款项,同时对每名劳动者处以五百元人民币以上至二千元人民币以下的罚款;倘若因此给劳动者带来了实质性伤害,则必须依法承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    2024-05-01
    74人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询