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解除劳动合同的违约金金额怎么确定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 10:53:41 359 人看过

解除劳动合同的违约金金额可以由纠纷当事人协商后确定。

根据《民法典》

第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动合同受到《劳动合同法》等法律的约束，单位只能是在培训服务期合同、竞业禁止合同之中约定职员需要向自己支付违约金的情形。而劳务合同则受到《民法典》的约束，只要合同双方可以协商达成一致，即可约定违约金的支付情形。

提前解除劳动合同违约金金额是多少

1、提前解除劳动合同违约金多少钱这个在法律上是没有明确的规定，需要由双方协商；只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。

一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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