综合计时工资制度-法师兄

综合计时工资制度

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 10:10:14 299 人看过

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300％计算。

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日）以150％计算。

4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加班费计算应仍以以150％计算。

计时工资的特点

计时工资是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。

计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准。

计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。

内容和形式简便明确，有较大原稳定性，因此便于计算和管理。

计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。

《中国人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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